O tão sonhado primeiro emprego é um alicerce importante para a carreira profissional. Em Cuiabá, por meio do Programa Jovem Aprendiz, a Águas Cuiabá recebe 20 estudantes interessados em aprender e trabalhar no ramo do saneamento. Em parceria com o Centro de Integração Empresa – Escola (CIEE), a concessionária, controlada pelo Grupo Iguá, promove palestras e cursos, investindo na formação e carreira dos futuros profissionais.
Programa federal de capacitação profissional, por meio da Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000), o Jovem Aprendiz visa auxiliar na capacitação profissional de jovens por meio de estágio remunerado. Os selecionados realizam atividades e funções supervisionadas dentro da empresa – neste momento, em home office – com o objetivo de experienciar o mercado de trabalho na prática e adquirir conhecimento e qualificação.
“Além de uma grande responsabilidade, estar presente no início da carreira de jovens é satisfatório e também motivo de muito orgulho”, enfatiza Wiliam Figueiredo, diretor da Águas Cuiabá. “Por meio do programa, a empresa pode auxiliar nos primeiros passos daqueles que, com brilho nos olhos, não veem limites para crescer no mercado de trabalho”.
Dentre o aprendizado e desenvolvimento profissional do aprendiz, a responsabilidade e independência financeira são experienciadas pelos jovens. É o que pontua Annelise Kerollyn, de 18 anos. “Com esse meu primeiro trabalho, tenho a oportunidade de entender melhor o valor e preço do dinheiro. Nele consta as manhãs em que acordo cedo, meu esforço diário e a responsabilidade de administrá-lo todo o mês”.
Annelise já estava à procura de uma oportunidade de emprego quando encontrou a vaga para aprendiz na Águas Cuiabá pesquisando na internet. A concessionária de água e esgoto da capital mato-grossense conta com 20 vagas para participantes do programa Jovem Aprendiz. O período contratual é de dois anos e, atualmente, a vagas estão preenchidas. Na última seletiva deste ano, 560 candidatos se inscreveram em busca de uma colocação no quadro de jovens aprendizes da empresa.
Durante o momento atual, os aprendizes da concessionária estão desenvolvendo seus trabalhos em home office. Entre as atividades a serem desenvolvidas estão os cursos oferecidos pelo CIEE e pela Plataforma de Treinamentos Online H2ON, com conteúdos focados na evolução profissional. “Como eu trabalho na área de atendimentos, os cursos são referentes ao conhecimento de informática, relacionamento com o cliente, boas práticas de atendimento entre outros”, aponta Annelise.
Jovem Aprendiz
O programa é voltado para jovens de 14 a 24 anos, que estejam cursando o ensino fundamental, médio ou um curso técnico. Com contrato de duração de no máximo 2 anos, os jovens participantes estudam e trabalham sob supervisão, recebendo, concomitantemente, formação profissional.
Frequentemente, a Águas Cuiabá, em parceria com a CIEE, promove encontros com os jovens profissionais da empresa. Organizadas pela equipe de Gestão de Gente (RH) da concessionária e atualmente de maneira remota, as atividades têm o objetivo de fortalecer o processo de aprendizagem, tão importante no início da carreira profissional.
Para os interessados em fazer parte do Grupo Iguá e trabalhar na Águas Cuiabá, as oportunidades são divulgadas pelo site https://vemserigua.gupy.io/. São duas etapas de seleção, avaliação de currículo e entrevista. Os candidatos não selecionados ficam registrados no banco de talentos da empresa para futuras oportunidades. Novas vagas para o Programa Jovem Aprendiz estão previstas para 2022.
